感染者居家隔离工资怎么发
针对疫情期间，员工工资应如何发放，应当分两种情形：
(1)居家办公的
用人单位安排员工在家上班或灵活办公的，一般视为员工正常出勤支付工资。
用人单位也可与员工就居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜进行协商，进而确定支付标准。
如果因工作性质，导致职工居家办公期间的工作量明显降低或工作量明显不饱和，用人单位可与职工根据公平合理原则协商确定职工居家办公期间的工作支付标准，但协商后的工资标准不得低于最低基本工资。
(2)确诊、密接而被隔离在家的
应按照正常工资发放。当然，根据工资的具体组成，如绩效、交通补助、出勤餐饮补助可以视情况扣减。
首先，居家隔离，也是隔离，属于国家强制要求。
“新十条”第三条中明确“一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治”，无论如何，国家都是要求新冠感染者采取隔离措施的，只是对具体的隔离方案做了优化。
其次，只要是隔离，就应当支付工资。
*被隔离者，工资标准是“按正常劳动”支付工资，而不是病假工资。温馨提示
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